"Premio Bomprezzi". Appuntamento a Milano per parlare di inclusione lavorativa
Mercoledì 22 gennaio è in programma l'evento "Il lavoro: digitale come driver di inclusione lavorativa" promosso dall'associazione Journalism social fund.
Mercoledì 22 gennaio, alle ore 10 presso Villa Mirabello a Milano, l’evento “Il lavoro: digitale come driver d’inclusione lavorativa”. L’iniziativa, promossa dall’Associazione Journalism Social Fund, rappresenta un nuovo importante appuntamento con il Premio Bomprezzi-Capulli 2024-2025.
Il digitale offre possibilità importanti in termini di inclusione lavorativa. Il tema sarà al centro di un convegno nel corso del quale parteciperanno anche alcune aziende che racconteranno le loro esperienze.
La giornata vedrà inoltre la partecipazione di esperti del settore, rappresentanti istituzionali e operatori del mondo del lavoro che si alterneranno in dibattiti e tavole rotonde. Tra i temi trattati, spiccano le sfide dell’accessibilità digitale, il diritto al lavoro per le persone con disabilità e le migliori pratiche aziendali per favorire l’inclusione.
Programma
h 10:00 Saluti di benvenuto:
- Arianna Petra Fontana, Fondazione Comunità di Milano
- Emanuela Trevisi, fondazione Asphi
- Simone Fanti - vicepresidente Premio Bomprezzi
h 10:15 Presentazione della ricerca “Disabilità e povertà nelle famiglie italiane” a cura di Massimo Maggio - direttore di Cbm
h 10:30 Dibattito “Eppur si muove”
- Alexa Pantanella, fondatrice di D&I Speaking: “I numeri del mondo del lavoro”
- Haydee Longo, avvocato e Presidente della Consulta delle persone con disabilità di Milano: “Il diritto al lavoro”
- Beatrice De Luca, Fondazione Asphi: “Accessibilità digitale e lavoro”
- Diana De Marchi - Consigliera delegata alle Politiche del Lavoro, Politiche Sociali, Pari opportunità città metropolitana di Milano: “I fondi a disposizione per le politiche del lavoro”
- Alessandro Manfredi, presidente di Ledha: “Lavoro e vita indipendente delle persone con disabilità”
h 11:00 Il Premio Bomprezzi - Capulli
h 11:15 Tavola rotonda - “Dalla teoria alla pratica”
- Daniele Regolo, Diversity & Inclusion Ambassador Gruppo Openjobmetis: “Oltre al collocamento obbligatorio”
- Francesca Lai, Diversity, Equity & Inclusion Manager: “Buone prassi aziendali”
- Elio Benvenuti, Dyslexic Advocate, Diversity&Disability Manager: “I lavoratori Invisibili”